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地產公司新員工培訓之員工手冊沿海62p課程教程 金牌
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資料類型 員工手冊
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上傳時間 2019-6-17
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      資料簡介
     
    新員工培訓之員工手冊 目錄 第八章員工關系管理 第一章 入職指引 第二章 職場紀律 第三章員工日常管理 第四章員工異動管理 第五章績效管理 第六章職業發展與培訓 第七章薪酬福利管理 第一章 入職指引 1、報到時,您須出示以下證明性文件: (1)身份證件;(2)最高學歷證書與學位證書;(3)資格證書或職稱證書;(4)市級以上醫院出具的近期體檢報告;(5)與原單位解除勞動關系的證明文件。

    2、資料變更:當以下個人資料(包括但不限于)有更改或變動時,請于一個月內向所在單位人力資源部門申報,以確保與個人有關的各項權益:(1)姓名、身份證號碼;(2)戶籍、家庭地址和電話號碼;(3)婚姻與家庭成員狀況;(4)緊急情況聯系人與聯系方式;(5)學歷、職稱、執業資格、教育背景等相關證文件;(6)其他您認為有必要知會公司的個人信息。 

    3、公司將保留審查您所提供個人資料真實性的權利,如有虛假,公司將立即與您解除勞動合同,并不給予任何經濟補償。

    4、您個人人事檔案存放、黨團組織關系問題,請與所在單位人力資源部門同事商洽。

     入職指引——個人資料 1、入職引導人 :為使新員工更快的適應新環境,公司會在試用期間為每一位新員工指定入職引導人,以幫助您接受在職培訓、熟悉與工作有關的事務。

    2、入職培訓與考試:人力資源部門會在試用期間安排您參加新職員入職培訓與考試,完成入職培訓課程的學習并通過相關考試是試用期轉正的必要前提。

    3、試用期限:以勞動合同約定為準,一般為3-6個月。試用期間您應盡快融入到工作團隊中,充分展示您的才干。在試用期內,如果認為公司對您不合適,您須提前三個工作日提出辭職; 同時,如果您的工作無法達到要求,公司也會終止對您的試用。

    4、轉正:新職員試用期滿之前,人力資源部門會適時提醒您提交《試用期工作總結》,填寫《員工轉正考核審批表》相關內容,并組織執行轉正審批流程。

    5、試用期滿未通過新職員入職培訓和考試,或在試用期內證明不符合錄用條件或達不到崗位要求者,公司將與之解除勞動合同關系,并不支付任何經濟補償金。 

     入職指引——試用與轉正 第二章 職場紀律 職場紀律——員工行為底線 底線就是“高壓線”,不允許任何人違犯。一旦違犯,即行辭退并解除勞動合同,直至追究其法律責任,同時對相關責任人也要進行處罰 

     營私舞弊,貪污受賄,從利益關聯單位或個人索要、收受并隱匿回扣或傭金違反公司權責體系與審批程序,私下對外簽訂合約,或擅自決定大額支出責任心缺失,瀆職或失職,給公司帶來嚴重損失未經公司批準,擅自在外兼職,或利用公司資源謀取個人私利不能勝任崗位職責,連續兩個績效管理周期達不到績效目標職場紀律——考勤管理 工作時間每周40小時工作制,每周一至周五上班,每天工作8小時。

    上午: 9:00 ~ 12:00

    午休:12:00 ~ 13:00

    下午:13:00 ~ 18:00 職場紀律——考勤管理 所有員工上午上班以及下午下班必須考勤因公外出無法正常考勤或正常出勤但未按時履行考勤手續于網上經本人直屬上司批準辦理考勤補簽程序

    托人或代人打卡,偽造考勤 

     若無考勤紀錄,且未辦理補簽手續者,視為曠工遲到/早退15分鐘(含)以內,月累計第4次起,罰款50元/次,15分鐘至1小時罰款200元,1小時以上按曠工1天處理。 有特殊情況造成遲到/早退的,應辦理考勤補簽手續 曠工一日扣發二日薪金,一個月內累計曠工達三日視為本人自動辭職 。。。。。。



     
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